「薪酬管理」是指企業或組織對員工薪酬的設計、實施和評估的過程。這包括制定薪資結構、獎金計劃、福利方案等，以確保員工的薪酬公平、合理，並且能夠吸引和保留人才。薪酬管理的目的是提高員工的工作滿意度和生產力，同時控制企業的成本。
指企業針對員工的薪酬、獎金、福利等進行的全面性管理，旨在確保員工獲得公平的報酬，並促進其工作動力。這不僅包括基本薪資，還涵蓋獎金、股票期權、退休金計劃等多種形式的補償。
例句 1：
公司最近更新了薪酬管理政策，以提高員工滿意度。
The company recently updated its compensation management policy to enhance employee satisfaction.
例句 2：
有效的薪酬管理能夠吸引優秀人才。
Effective compensation management can attract top talent.
例句 3：
他們的薪酬管理系統非常透明，讓員工了解自己的薪資結構。
Their compensation management system is very transparent, allowing employees to understand their pay structure.
專注於員工基本薪資的管理，包括薪資的設定、調整和發放。這通常涉及市場調查，以確保薪資在行業內的競爭力。薪資管理的目的是保持公平性和市場競爭力，並激勵員工的工作表現。
例句 1：
薪資管理是吸引和留住人才的關鍵因素。
Salary management is a key factor in attracting and retaining talent.
例句 2：
他們每年會進行薪資管理評估，以確保薪資符合市場標準。
They conduct an annual salary management review to ensure pay is in line with market standards.
例句 3：
有效的薪資管理能夠提升員工的工作動力。
Effective salary management can boost employee motivation.
指企業對工資支付的管理，包括工資的計算、發放及相關的法律合規性。這通常涉及對工資結構的設計，確保工資的公平性和合理性。
例句 1：
工資管理需要遵循勞動法規定，以避免法律問題。
Wage administration must comply with labor laws to avoid legal issues.
例句 2：
他們的工資管理系統能夠準確計算每位員工的工資。
Their wage administration system can accurately calculate each employee's pay.
例句 3：
良好的工資管理能夠減少勞資糾紛。
Good wage administration can reduce labor disputes.
指企業內部薪酬的分配系統，包括不同職位、部門或工作類型的薪資標準。合理的薪酬結構能夠確保內部公平性，並激勵員工的工作表現。
例句 1：
我們需要重新評估公司的薪酬結構，以確保公平性。
We need to reassess the company's pay structure to ensure fairness.
例句 2：
薪酬結構的透明度對員工的滿意度至關重要。
The transparency of the pay structure is crucial for employee satisfaction.
例句 3：
公司正在設計一個新的薪酬結構，以更好地反映市場需求。
The company is designing a new pay structure to better reflect market demands.