「薪資結構」是指企業或組織內部對員工薪資的組織和安排方式。這包括基本薪資、獎金、津貼、福利等各種薪酬組成部分的配置。薪資結構的設計通常考量市場競爭力、行業標準、員工的職位、經驗和表現等因素。良好的薪資結構能夠有效吸引和留住人才，並激勵員工的工作表現。
指企業內部薪資的組織安排，包括基本工資、獎金和其他補助。設計一個合理的薪資結構能夠吸引優秀人才並提升員工滿意度。
例句 1：
公司正在重新評估其薪資結構。
The company is reassessing its salary structure.
例句 2：
一個透明的薪資結構能夠提高員工的信任感。
A transparent salary structure can increase employee trust.
例句 3：
她對公司的薪資結構感到滿意。
She is satisfied with the company's salary structure.
涵蓋了所有薪酬組成部分的結構，包括基本工資、獎金、津貼及其他福利。這個框架幫助企業確保薪酬的公平性和競爭力。
例句 1：
這份報告分析了行業內的薪酬框架。
The report analyzes the compensation framework within the industry.
例句 2：
我們需要建立一個公平的薪酬框架。
We need to establish a fair compensation framework.
例句 3：
一個良好的薪酬框架能夠激勵員工的表現。
A good compensation framework can motivate employee performance.
指不同職位或經驗水平對應的薪酬範圍。這通常用於幫助確定每個職位的薪資標準。
例句 1：
公司有明確的薪資範圍供不同職位參考。
The company has a clear pay scale for different positions.
例句 2：
他在薪資範圍內談判了更高的薪水。
He negotiated a higher salary within the pay scale.
例句 3：
這份工作在薪資範圍的中間。
This job is in the middle of the pay scale.
指企業用來計算和分配工資的系統，包括時薪、月薪或按績效支付的方式。這個系統影響到員工的收入和工作動力。
例句 1：
這個工廠的工資系統基於生產效率。
The factory's wage system is based on production efficiency.
例句 2：
我們正在檢討目前的工資系統。
We are reviewing the current wage system.
例句 3：
一個合理的工資系統能夠促進員工的工作積極性。
A reasonable wage system can promote employee motivation.