「薪酬結構」是指企業或組織內部對於員工薪酬的組織方式和分配原則。它通常包括基本工資、獎金、津貼、福利等各種薪酬組成部分的安排，並且反映出不同職位、工作表現和市場行情等因素的影響。薪酬結構的設計旨在吸引、激勵和留住人才，並確保薪酬的公平性和競爭力。
指企業對於員工薪酬的全面安排，包括基本工資、獎金、福利等。這個結構不僅影響員工的滿意度，也影響企業的招聘和留才策略。
例句 1：
公司的薪酬結構需要進行調整以吸引更多人才。
The company's compensation structure needs to be adjusted to attract more talent.
例句 2：
這份報告分析了不同公司的薪酬結構。
This report analyzes the compensation structures of different companies.
例句 3：
她對公司的薪酬結構感到滿意。
She is satisfied with the company's compensation structure.
通常指的是企業內部對於不同職位和級別的薪資安排，這個框架可以幫助確保公平性和透明度。
例句 1：
這個薪資框架有助於確保各部門之間的公平薪酬。
This salary framework helps ensure fair compensation across departments.
例句 2：
我們需要建立一個明確的薪資框架來吸引優秀人才。
We need to establish a clear salary framework to attract top talent.
例句 3：
薪資框架的設計必須考慮市場行情。
The design of the salary framework must consider market conditions.
指的是一系列的薪資等級，通常根據職位的不同而有所不同。這個系統幫助企業確定每個職位的薪資範圍。
例句 1：
公司有一個明確的薪資等級系統。
The company has a clear pay scale system.
例句 2：
根據這個薪資等級，經理的薪水會高於普通員工。
According to this pay scale, managers earn more than regular employees.
例句 3：
他希望根據薪資等級的提升來獲得加薪。
He hopes to get a raise based on the pay scale increase.
通常用於描述工資的組織方式，可能包括固定薪資和變動薪資的部分，並且根據工作性質有所區別。
例句 1：
這個工資結構考慮了員工的工作表現和市場需求。
This wage structure takes into account employee performance and market demand.
例句 2：
我們的工資結構需要更具靈活性。
Our wage structure needs to be more flexible.
例句 3：
工資結構的透明性對於員工的信任非常重要。
The transparency of the wage structure is very important for employee trust.