「低流動率」通常指的是某個市場、行業或社會群體中的人員或資源流動性較低的情況。這可以是因為工作穩定性高、轉職意願低或經濟環境不佳等原因。低流動率可能會影響市場的活力，導致創新減少和競爭力下降。
通常用於商業或人力資源領域，指的是員工在公司內部的流動性很低，意味著員工在公司工作時間長，離職率低。這可能是因為工作環境良好、福利待遇優厚或員工對工作的滿意度高。低流動率通常被視為企業穩定性的一個指標。
例句 1：
這家公司擁有非常低的離職率，這顯示了他們的工作環境良好。
This company has a very low turnover rate, indicating a good work environment.
例句 2：
低流動率通常意味著員工對公司有高度的忠誠度。
A low turnover rate usually indicates a high level of employee loyalty to the company.
例句 3：
他們的低離職率吸引了許多求職者。
Their low turnover rate attracts many job seekers.
指的是人員在職場或市場中移動的頻率較低，這可能是由於經濟因素、文化因素或個人選擇造成的。低流動性可能導致行業內的創新減少，因為人們不太可能將新想法或技能帶入新的工作環境。
例句 1：
這個行業的低流動性讓新技術的引入變得困難。
The low mobility in this industry makes it difficult to introduce new technologies.
例句 2：
由於經濟不景氣，許多行業都出現了低流動性。
Due to the economic downturn, many industries are experiencing low mobility.
例句 3：
低流動性可能會影響公司的創新能力。
Low mobility may affect a company's ability to innovate.
這個詞通常用來描述員工在工作上的穩定性，意味著人們在同一份工作上待的時間較長，這可能是由於工作保障高或公司文化良好。穩定的工作環境通常能夠提高員工的滿意度和生產力。
例句 1：
這個行業提供了良好的就業穩定性，吸引了許多求職者。
This industry offers good stability in employment, attracting many job seekers.
例句 2：
穩定的工作環境有助於提高員工的工作滿意度。
A stable work environment helps improve employee job satisfaction.
例句 3：
他們的工作穩定性使得員工不願意輕易離職。
Their stability in employment makes employees reluctant to leave.
指的是企業在保留員工方面的能力，通常與員工的滿意度和公司文化有關。高的工作保留率意味著公司能夠有效地留住人才，這對於企業的長期發展非常重要。
例句 1：
這家公司在工作保留方面表現出色，員工流失率很低。
This company excels in job retention, with a very low employee turnover rate.
例句 2：
他們的工作保留策略幫助公司保持了穩定的團隊。
Their job retention strategies have helped the company maintain a stable team.
例句 3：
高的工作保留率對公司的成長至關重要。
A high job retention rate is crucial for the company's growth.