「高管理比例」通常指的是在某個組織或系統中，高層管理人員所占的比例。這個詞彙常用於商業、企業管理或組織結構的討論中。高管理比例可能影響決策的效率、組織的運作以及員工的士氣。
指的是在某個組織中，高層管理人員相對於總人數的比例。這個比率可以影響組織的運作效率和決策過程。
例句 1：
這家公司的高管理比例使得決策變得非常集中。
The high management ratio in this company makes decision-making very centralized.
例句 2：
我們需要評估高管理比例對員工士氣的影響。
We need to evaluate the impact of the high management ratio on employee morale.
例句 3：
這個行業的高管理比例是常見的現象。
The high management ratio is a common phenomenon in this industry.
這個詞通常用於描述高層主管或執行官在公司中的比例。這個比率可以影響公司的運作和決策效率。
例句 1：
這家公司的執行官比例過高，可能導致決策過於緩慢。
The executive ratio in this company is too high, which may lead to slow decision-making.
例句 2：
我們需要降低執行官比例，以提高運營效率。
We need to lower the executive ratio to improve operational efficiency.
例句 3：
執行官比例的增加可能會影響公司的創新能力。
An increase in the executive ratio may affect the company's ability to innovate.
這個術語用於描述管理層在組織中的相對規模。這個比例可以影響公司的管理風格和員工的參與度。
例句 1：
管理比例的變化可能會導致公司的文化改變。
Changes in management proportion may lead to cultural shifts within the company.
例句 2：
我們需要重新評估公司的管理比例，以確保有效的運作。
We need to reassess the management proportion in the company to ensure effective operations.
例句 3：
高管理比例可能會造成溝通上的障礙。
A high management proportion may create communication barriers.
指的是在組織中，領導層的密集程度。這個指標可以用來評估組織的管理結構。
例句 1：
高領導密度可能會導致決策的延遲。
High leadership density may lead to delays in decision-making.
例句 2：
我們需要調整領導密度，以提高團隊的靈活性。
We need to adjust the leadership density to enhance team agility.
例句 3：
領導密度的提高可能會影響員工的自主性。
An increase in leadership density may affect employee autonomy.