「Staffing」這個詞在中文中通常指的是人員配置或人員招聘的過程。它涉及到組織或公司中人力資源的管理，包括招聘、選擇、培訓和分配工作等方面。這個詞常用於商業和人力資源管理的上下文中，特別是在談論如何有效地填補職位、提高工作效率和確保員工滿意度時。
指的是尋找和吸引合適的候選人來填補職位的過程。這通常包括發布職位空缺、篩選簡歷、面試候選人等步驟。招聘的目的是確保公司能夠找到適合其需求的人才。
例句 1：
我們正在進行新一輪的招聘。
We are conducting a new round of recruitment.
例句 2：
這家公司以其嚴格的招聘流程聞名。
This company is known for its rigorous recruitment process.
例句 3：
招聘會是一個找到新工作的好機會。
Job fairs are a great opportunity to find new employment.
涉及人員的管理和發展，包括招聘、培訓、績效評估和員工關係。這是一個更廣泛的概念，涵蓋了所有與人力資源相關的活動。有效的人員管理有助於提高員工的生產力和滿意度。
例句 1：
人事管理是企業成功的關鍵。
Personnel management is key to a company's success.
例句 2：
他在公司的人事管理部門工作。
He works in the personnel management department of the company.
例句 3：
有效的人事管理可以減少員工流失率。
Effective personnel management can reduce employee turnover.
通常用於描述企業中專門負責管理員工的部門。這個部門負責招聘、培訓、員工福利和勞動關係等方面。人力資源部門在確保公司文化和員工滿意度方面扮演著重要角色。
例句 1：
人力資源部門負責招聘新員工。
The human resources department is responsible for hiring new employees.
例句 2：
他們正在尋找一位人力資源經理。
They are looking for a human resources manager.
例句 3：
人力資源的有效管理可以促進公司發展。
Effective management of human resources can promote company growth.
指的是企業根據未來需求預測來規劃和配置人力資源的過程。這包括評估現有員工的技能、預測未來需求並確定需要招聘的職位。有效的工作力規劃可以幫助企業在競爭中保持優勢。
例句 1：
我們需要進行工作力規劃以應對未來的挑戰。
We need to conduct workforce planning to meet future challenges.
例句 2：
工作力規劃有助於確保企業擁有所需的技能。
Workforce planning helps ensure the company has the necessary skills.
例句 3：
有效的工作力規劃可以提高整體效率。
Effective workforce planning can improve overall efficiency.