「效率低下」是指在完成任務或工作時，所需的時間、資源或努力超過了預期或標準，導致生產力不足或工作效果不佳。這種情況可能是由於多種因素造成的，包括不當的管理、缺乏資源、技術問題或人員培訓不足等。在工作環境中，效率低下可能導致項目延誤、成本增加或員工士氣下降。
指在工作或過程中，資源或時間的使用不當，導致無法達到最佳結果。在企業或組織中，這通常意味著流程或系統未經優化，無法有效地完成任務。
例句 1：
這個部門的效率低下導致了整體業務的問題。
The inefficiency in this department has led to overall business problems.
例句 2：
我們需要找出這個流程中的低效率問題。
We need to identify the inefficiency in this process.
例句 3：
改善管理可以減少公司的運營低效率。
Improving management can reduce operational inefficiency in the company.
通常用來描述工作或生產過程中，產出少於預期的情況。這可能是由於多種因素，包括員工士氣低落、缺乏資源或不當的工作流程。
例句 1：
這段時間的低生產力讓我們無法達成目標。
The low productivity during this period prevented us from meeting our goals.
例句 2：
他們的低生產力影響了整個團隊的表現。
Their low productivity affected the performance of the entire team.
例句 3：
要提高生產力，我們需要改善工作環境。
To increase productivity, we need to improve the work environment.
指個人或團隊在工作中未能達到預期的標準或結果。這可能涉及質量不佳的工作、錯誤頻繁或達成目標的速度緩慢。
例句 1：
他的工作表現不佳讓主管感到失望。
His poor performance disappointed the supervisor.
例句 2：
這個項目的低效能導致了客戶的不滿。
The poor performance of this project led to customer dissatisfaction.
例句 3：
我們需要找出原因，改善團隊的表現。
We need to find the reasons and improve the team's performance.
通常用來描述個人或團隊未達到既定標準或期望的情況。這可能與缺乏動力、資源不足或不當的管理有關。
例句 1：
這名員工的表現低於預期，需要進行評估。
This employee's underperformance needs to be assessed.
例句 2：
項目的表現不佳讓我們重新考慮策略。
The underperformance of the project made us reconsider our strategy.
例句 3：
改善培訓可以幫助減少員工的表現低下。
Improving training can help reduce employee underperformance.