「離職率」是指在一定時期內，某個組織或公司中離開工作的員工數量占總員工數量的比例。這個指標通常用來衡量員工的流失情況，反映出公司的工作環境、管理方式、員工滿意度以及行業的穩定性等因素。高離職率可能意味著公司存在管理問題或員工對工作的不滿，而低離職率則通常被視為員工忠誠度高的指標。
用於描述員工在一定時期內的流失情況，通常用來評估公司的人力資源管理效果。這個指標可以幫助公司了解其招聘和留人策略的有效性，以及是否需要改善工作環境或員工福利。企業會關注這個數字，以便制定相應的政策來減少流失。
例句 1：
這家公司的離職率比行業平均水平高。
The turnover rate of this company is higher than the industry average.
例句 2：
我們需要找到降低離職率的方法。
We need to find ways to reduce the turnover rate.
例句 3：
高離職率可能影響公司的聲譽。
A high turnover rate can affect the company's reputation.
通常用於描述員工自然流失的比例，包括退休、辭職等情況，而不僅僅是被解雇的情況。這個指標有助於企業評估其人力資源的穩定性，並可以作為制定人力資源策略的依據。通常，低流失率被視為公司健康的標誌。
例句 1：
這個部門的流失率相對較低。
The attrition rate in this department is relatively low.
例句 2：
公司希望保持低流失率以提高效率。
The company aims to maintain a low attrition rate to improve efficiency.
例句 3：
流失率的上升可能意味著管理問題。
An increase in the attrition rate may indicate management issues.
指的是在特定時間內離開公司的員工比例，這個指標可以幫助企業分析員工的滿意度和留任情況。高的離職率可能會對公司的運營造成影響，因此企業通常會進行調查以了解離職原因。
例句 1：
我們正在監控員工離職率以確保穩定性。
We are monitoring the employee departure rate to ensure stability.
例句 2：
分析離職率有助於改善員工的工作環境。
Analyzing the departure rate helps improve the work environment for employees.
例句 3：
這個季度的員工離職率有所上升。
The employee departure rate has increased this quarter.