「績效管理」是指企業或組織用來評估和提高員工或團隊表現的過程。這個過程通常包括設定目標、評估表現、提供反饋和進行發展計劃。績效管理的目的是確保員工的工作與組織的目標一致，並且通過持續的評估和反饋來促進員工的成長和發展。
這是一個系統性的過程，涉及設定目標、持續的表現評估和反饋，旨在提升員工的工作效率和整體績效。在企業中，績效管理通常與獎勵制度相結合，以激勵員工達成更高的業績。這個過程不僅限於年終評估，而是應該是持續的對話和互動，幫助員工理解他們的角色和貢獻。
例句 1：
公司實施了一個新的績效管理系統，以提高員工的生產力。
The company implemented a new performance management system to enhance employee productivity.
例句 2：
績效管理的關鍵在於持續的反饋和支持。
The key to performance management is continuous feedback and support.
例句 3：
有效的績效管理能夠幫助員工達成他們的職業目標。
Effective performance management can help employees achieve their career goals.
這是指對員工工作表現的正式評估，通常在特定的時間間隔進行，如每年或每季度。績效評估的結果常用於決定升遷、加薪或培訓需求。這個過程通常包括自我評估和主管評估，並且會根據預先設定的標準進行評估。
例句 1：
每年我們都會進行一次績效評估，以確定員工的表現。
We conduct a performance evaluation every year to assess employee performance.
例句 2：
績效評估的結果將影響升遷決策。
The results of the performance evaluation will influence promotion decisions.
例句 3：
他對於自己在績效評估中的表現感到滿意。
He is satisfied with his performance in the evaluation.
這是一種正式的評估過程，通常由管理者進行，旨在評估員工的工作表現和貢獻。績效評估通常會涉及設定具體的績效指標，並在評估期間內進行跟蹤。這個過程的結果可以用來制定未來的發展計劃。
例句 1：
績效評估是提升團隊表現的重要工具。
Performance appraisal is an important tool for enhancing team performance.
例句 2：
管理者需要準備好在績效評估中提供具體的反饋。
Managers need to be prepared to provide specific feedback during the performance appraisal.
例句 3：
她在最近的績效評估中獲得了優異的評價。
She received an excellent rating in her recent performance appraisal.
這是指對員工的工作表現進行的全面評估，通常包括多個方面，如技能、知識、態度和工作成果。員工評估的結果可以用來指導培訓和發展計劃，確保員工能夠在職位上持續成長。
例句 1：
員工評估有助於識別培訓需求。
Employee assessment helps identify training needs.
例句 2：
我們將在下個月進行全面的員工評估。
We will conduct a comprehensive employee assessment next month.
例句 3：
這份評估報告將有助於制定未來的發展策略。
This assessment report will help formulate future development strategies.